Me kõik Schindleris kohustume tegutsema vastavalt oma klientide, kolleegide, äripartnerite, konkurentide, reguleerivate asutuste ja kogukondadega, kus me tegutseme, kõrgeimatele professionaalsetele ja isikliku käitumise eetilistele standarditele.
Schindleris on meie eesmärk olla valdkonna kõige austatum ettevõte kogu maailmas. Võidame sellega, et pakume paremaid tooteid ja ainulaadseid teenuseid, luues püsivaid kliendisuhteid ning olles eestvedajad ja uuendajad, kellel on lakkamatu kirg edasimineku ja täiustamise järele. Meie missioon on luua pikaajalist väärtust.
Mida me ei tee ja mida me kunagi ei luba kellelgi, kes Schindleri heaks töötab, on proovida võita petmisega. Meie ettevõttes ei ole kohta korruptsioonil või kokkumängul, altkäemaksu pakkumisel või vastuvõtmisel ega mistahes salajasel praktikal. Ja see on sama vaieldamatu kui meie pühendumus turvalisusele. Oleme Schindleris töörühm, kellel on ühised väärtused ja käitumiskoodeks. Võidame koos, sest oleme parimad.
Esimees Silvio Napoli
Meie vastavusvõrgustik on äristruktuuri integreeritud.
Kontserni vastavuskontrolli ametnik asub Šveitsis. Kõikides meie piirkondades töötab täistööajaga piirkondlik vastavuskontrolli ametnik: Ameerika, Hiina, Aasia ja Vaikse ookeani piirkond, Euroopa, Aafrika, Lähis-Ida ja India.
Piirkondlikud vastavuskontrolli ametnikud toetavad ettevõtte vastavuskontrolli, koordineerides vastavuskontrolli protsesse mitmes riigis: Ladina-Ameerika, Kagu-Aasia, Jaapan ja Korea, Lähis-Ida ja Põhja-Aafrika, Austraalia ja Uus-Meremaa.
Igas Schindleri üksuses kogu maailmas tegutseb kohaliku vastavusametnikuna Schindleri õigus-, finants-, personali- või siseauditi valdkonna juht. Nad on peamine kohalik kontakt, koordineerivad vastavusega seotud tegevusi kohalikul tasandil ja on oma turul kriitilise tähtsusega vastavuse hääleks.
Jardine Schindler on ühisettevõte Kagu-Aasias: kohalik õigusnõustaja tegutseb piirkonna 12 riigi vastavuskontrolli ametnikuna.
Üle 120 vastavuskontrolli töötaja kogu maailmas
Schindleri töötajad tegelevad vastavusega kõigil tasanditel.
Käivitasime ülemaailmse vastavusprogrammi 90ndate keskpaigas. Vastavusriskide vältimiseks ja kontrollimiseks järgitakse süstemaatilist lähenemisviisi kooskõlas meie kontseptsiooniga „Three Es“ (Kolm E-d).
Vastavusprogrammi Hariduse etapis rakendatakse tegevusi ja protsesse, mis on kavandatud selleks, et vältida vastavusnõuete rikkumisi enne nende toimumist.
Vastavusprogrammi kontrollietapis rakendatakse protsesse võimalike rikkumiste vihjete tuvastamiseks ("punased lipud").
Nõuetele vastavuse programmi täitmise etapis uuritakse rikkumiste kahtlusi, võetakse parandusmeetmeid ja karistatakse vastutavaid töötajaid.
Schindler employees around the world shall maintain the highest standards of professional and personal conduct in their relationships with customers, fellow employees, suppliers, competitors, governments and communities.
These Guidelines are an integral part of the Code of Conduct and shall help you understand what the Code means in your daily business practice.
Schindler Compliance Sample Do’s & Don’ts
Through our Responsible Sourcing Policy, we hold our vendors and suppliers to the same high standards. This applies to all suppliers, service providers, subcontractors, and other vendors and business partners...