Schindler pakub teile võimalust realiseerida oma potentsiaali stabiilses ja toetavas töökohas. Lihtsamalt öeldes tahame, et te oleksite parim versioon endast, kes olla saate. Loomulikult mängib hüvitamine parimate talentide meelitamisel ja hoidmisel olulist rolli.
Vaatame palganäitajad regulaarselt üle mitte ainult selleks, et viia töötasu vastavusse valdkonna järgitavate tavadega, vaid ka selleks, et võimaldada oma kompensatsioonipaketi pidevat optimeerimist, et tagada konkurentsivõime turul. Olenemata teie rollist saate õiglase ja erapooletu tööpakkumise, mis võtab täielikult arvesse teie ametikoha, kogemuste ja asukoha üksikasju.
Üks suurus ei sobi kõigile. Meie töötajad naudivad laia valikut paindlikke eeliseid, sealhulgas kaasaegseid töömudeleid, nagu muutuv tööaeg, osalise tööajaga töötamise võimalused, töö jagamise korraldus ja kaugtöövõimalused. Suhtume töö- ja eraelu tasakaalu vajalikkusesse tõsiselt ning teeme kõik endast oleneva, et võimaldada erinevaid tööstiile ja -rütme.
Teie palk peaks kajastama seda, mida olete saavutanud. Schindleri tulemuslikkuse hindamise süsteem võimaldab ettevõtte ja üksikisiku tulemuslikkust otstarbekalt ja õiglaselt mõõta. Premeerime kõrgeid tulemusi tunnustusega, mis on otseselt seotud rahaliste stiimulite ja arenemisvõimalustega.
Ettevõtte suurepäraseks muutmiseks on vaja mitmesuguseid inimesi. Schindleris ei arvestata töötaja päritolu, rahvuse, rassi, religiooni, soo, seksuaalse sättumuse ega teiste tunnustega. Võite olla kindel, et meie hüvitusprogrammid järgivad sama kõigile võrdsete võimaluste pakkumise põhimõtet.