Usume, et koht, kus me töötame – nii füüsiliselt kui ka virtuaalselt –, peab olema igakülgselt kaasav. See peab olema koht, kus me tervitame mis tahes taustaga inimesi ja anname neile võimaluse saavutada suuri asju – koht, kus me praktiseerime võrdsust.
Hindame inimlike erinevuste täielikku ulatust, sealhulgas etnilist tausta, sugu, kultuuri, usku, rahvust, vanust, puuet või tervislikku seisundit, rassi, seksuaalset sättumust, sooidentiteeti, sooväljendust ning isiksust, eelistusi ja tööstiile. Kõik see ja rohkemgi mõjutavad seda, kuidas me üksteist sarnase või erinevana näeme.
Ja meile meeldib erinevus. Lõppude lõpuks suunavad kaasavad ja mitmekesised töörühmad uuenduslikumaid ideid ja mõtlemist, mis on hea meile kõigile Schindleris ja meie klientidele.
Kaasamine on võtmetähtsusega, et luua keskkond, mis tervitab kõiki mitmekesisuse aspekte ja tagab, et organisatsioon saab kasu iga inimese täielikust panusest ja ainulaadsest vaatenurgast.
Eric Way, kaasatuse, mitmekesisuse ja ettevõtete sotsiaalse vastutuse juht
Pühendume sellele, et pakkuda Schindleris kaasavat töökeskkonda, kus erinevad inimesed tunnevad end teretulnuna kokku tulema, et teha oma parimat tööd ja teenindada üle 2 miljardi inimese, kes kasutavad meie lifte, eskalaatoreid ja liikuvaid jalutuskäike iga päev.
Laadi alla meie täielik kohustuste deklaratsioon (PDF, 1 MB)
Sugu on oluline. Oleme veendunud, et meie tegevusvaldkond ja organisatsioon peaksid peegeldama soolist mitmekülgsust ühiskonnas. Lisaks meie väärtustele teame, et segasoolised töörühmad teevad paremat koostööd ja langetavad paremaid otsuseid. Sihtotstarbeliste arenguprogrammide ja teadvustamata eelarvamuste alase koolituse kaudu teeme palju tööd selle nimel, et luua Schindleris soolist jagunemist. Meie tegevjuht vaatab meie edusamme regulaarselt üle, et veenduda, et oleksime õigel teel. Samuti tagab meie ülemaailmne võrdse tasustamise algatus, et kõik saaksid oma rolli eest õiglast tasu, olenemata soost.
Liikuvuslahendused on meie tegevusvaldkond ja meie tehnikud mõtlevad liftide, eskalaatorite või liikurteede paigaldamisel iga päev kaasavalt. Võimetel võib olla mitmeid erinevaid vorme, seega selliste algatuste kaudu nagu meie pühendumus algatusele Valuable 500, töötame selle nimel, et parandada puuetega inimeste värbamist ja kaasamist. Mitmed kohalikud programmid on juba aidanud suurendada puuetega inimeste arvu meie töötajate seas.
Me hindame seda, et Schindleris töötab koos kuni viis põlvkonda, mis pakub suurepäraseid võimalusi üksteiselt õppimiseks. Julgustame iga põlvkonda olema avatud, uudishimulik ja valmis teistelt õppima.
Teame, et meie isiklik elu kattub üha enam meie tööeluga. Me kõik peame end tööl turvaliselt tundma, et olla need, kes me tõeliselt oleme. Koolituste abil julgustame kõiki juhte ja töötajaid tegutsema liitlastena, kui miski pole turvaline või kui kedagi ei kohelda lugupidavalt. Toetame ÜRO ettevõtluse käitumisstandardeid LGBTQIA++-inimeste diskrimineerimise vastu võitlemisel.
Me ei talu diskrimineerimist ja oleme uhked, et anname oma panuse eelarvamuste vastu võitlemiseks, et muuta maailm kõigi rahvuste jaoks õiglasemaks. On täiesti loomulik, et ülemaailmse organisatsioonina peegeldame oma tegevuskohtades esinevat etnilist mitmekesisust. Üks viis, kuidas me seda teeme, on edendada rahvusvahelist liikuvust, aidates luua töörühmi erinevatest rahvustest kogu maailmas.
Teeme aktiivset koostööd oma kaasamisvõrgustikega nii, et kõik kolleegid tunneksid end osana meeskonnast ja et neil oleks töökeskkond, kuhu nad tunnevad, et nad kuuluvad.
*Kuigi globaalsed andmebaasid on valitsuse nõudmisel binaarsed, mõistame, et sugu ei ole binaarne.